2022年3月，根据公司制度规定，由生产部牵头组织，各分厂、综合部、企管部和安全管理部监督参与，公司开展了第十三届机电维修工技能等级考核评定活动。考核分为理论知识考试、实操技能考核和综合素养评价，各部分占比分别为30%、50%、20%，在最大限度地保证公平、公正、公开的同时，也体现了公司不仅要求员工有良好的职业技能，也需要有良好的职业精神。被评为三级工的人员每月在原有工资基础上发放技能补贴200元，二级工发放100元，一级工保持不变。

    在本次理论考试中，参加考试人员手机集中存放，座位拉开，现场由多名人员认真监考。考试现场井然有序，纪律良好，无交头接耳、抄袭作弊等现象。

    实操考试中，机修工的项目为V形坡口板对接立焊，电修工题目为胶带输送机拉绳开关保护装置安装、电动葫芦无线接收器安装，各个题目都有很强的实用性和针对性。从现场看，各参考人员全神贯注、全力以赴，赛出能力、显出水平。

    经过全面考评、公示，刘海洋、朱晓东等13人技能鉴定为三级工，张献峰、孟盘生等16人为二级工，钟旭阳、弋红帅等27人为一级工。

    根据公司制度的规定，每年三月和九月对全体机电维修工进行一次技能鉴定，每次鉴定后的六个月内对符合条件的人员发放技能补贴，这不仅是公司对技能人才的高度重视，也提高了鉴定活动的价值，更有利于提高员工的积极性。通过本次活动，不仅让技能人员展现了真实水平，同时让参赛者相互学习，加强交流，明确了努力的方向和目标，达到共同提高的目的。