9月底，根据公司制度规定，由生产部牵头组织，各分厂、综合部、企管部和安全管理部监督参与，公司开展了第十六届机电维修工技能等级考核评定工作。考核分为理论知识考试、实操技能考核和综合素养评价，各部分占比分别为35%、50%、15%，以最大限度地保持考评的公平、公正、公开。

在本次实操考试中，机修工的项目为两节钢管接头对接焊接，电修工题目为三相异步电动机正反转控制启动接线，这两个题目均为河南省建材行业建材设备维修电工、焊工职业技能竞赛题库的题目，具有很强的权威性、实用性和针对性，不仅考核完成质量，还考核完成速度。考试现场，公司主管领导现场进行指导监督，各位监考人员认真监考，各参考人员聚精会神展示实力。

经过全面考评及公示，王晓刚等11人技能鉴定为三级工，孟盘生等12人为二级工，牛绍祥等25人为一级工。按照制度，被评为三级工的人员每月在原有工资基础上发放技能补贴200元，二级工的发放100元，一级工的保持不变，期限为六个月。每年三、九月份对全体机电维修工进行一次技能鉴定，每次鉴定后的六个月内对符合条件的人员发放技能补贴，这体现了公司领导对技能人才的高度重视，也提高了鉴定活动的价值，更有利于提高员工主动学习的积极性。

公司自成立以来，已成功举办技能鉴定活动16届，涌现出不少高水平选手，他们不仅经常在公司内部举办的各种竞赛中名列前茅，也在政府和协会举办的各种比赛中屡获佳绩，有力推动公司人才队伍建设。                                                 

                                                 文/图 李会征